UNA NUEVA ORIENTACIÓN

Del libro : El hombre más rico de Babilonia de George S. Clason.

Siete Remedios que él recomienda para engordar la bolsas de dinero:

     1. EL PRIMER REMEDIO : Comienza a engordar tu bolsa.

De cada diez monedas que coloques dentro de la bolsa, saquen para gastar solamente nueve. La bolsa comenzará a engordar inmediatamente y su creciente peso en sus manos traerá satisfacción y tranquilidad a sus almas.

2. EL SEGUNDO REMEDIO : Controla tus gastos

Encuentren los gastos que puedan reducir o eliminar. Clason dice presupuesten sus gastos para que puedan tener dinero con que pagar tus necesidades, pagar por sus disfrutes y satisfacer sus deseos valiosos, pero todo dentro de las nueve monedas del punto anterior.

3. EL TERCER REMEDIO : Haz que tu oro se multiplique. 

Pon cada moneda a trabajar para que pueda reproducir su especie como el rebaño del campo y ayude a traerte ingresos, un chorro que fluirá constantemente a tu bolsa.

4. EL CUARTO REMEDIO : Protege tus tesoros de posibles pérdidas. 

Protege tu tesoro de posible perdidas invirtiendo solamente donde el capital esté seguro, donde se pueda reclamar si se desea y donde no fallarás en cobrar un interés justo. Clason dice consulte con los hombres sabios y siga el consejo de aquellos experimentados en el manejo provechosos del oro. Que su sabiduría proteja tu tesoro de inversiones inseguras.  

5. EL QUINTO REMEDIO : Haz de tu morada una inversión provechosa.

6. EL SEXTO REMEDIO : Asegura un ingreso futuro. 

Le corresponde a un hombre hacer preparativos para un apropiado ingreso en los dias que se avecinan, cuando el ya no sea tan joven, y hacer preparativos por su familia para cuando el ya no esté con ellos para confortarlos y sostenerlos.

7. EL SECTIMO REMEDIO : Un logro debe ser precedido por un deseo. Tu deseo debe ser fuerte y definido.

EL HOMBRE QUE BUSCA APRENDER MÁS DE SU OFICIO SERÁ RICADAMENTE, RECOMPENSADO.

ESTUDIA Y SÉ MÁS SABIO, SÉ MÁS HÁBIL Y ASÍ ACTUA PARA RESPETARTE A TI MISMO. 

Lecciones de "El hombre Más rico de Babilonia"

Seminario impartido por Agustín Bravo

Capitulo Dos. Define tus Valores.

Cheryl Richardson en su libro : Deja de sobrevivir ! empieza a vivir !

Establece lo que él llama ¨El programa de valores verdaderos.¨

1. Identifica tus valores.

En base a identificar  los valores con una lista aleatoria de palabras, prenombres, verbos o frases y en base a un procedimiento  y estas se reducen a cuatro palabra o frases.

Puede ser que los valores sean de hecho, representar una necesidad o deseo, más que un valor existente que se exprese en la vida. No se preocupe. Ellas se relacionan con tu encargo divino, tu desarrollo personal y espiritual y tu forma de servir a otro.

2. Tiempo para el cambio.

Tan pronto tienes claridad respeto a tus valores, es muy probablemente que comiences a notar como tu vida necesita un cambio. El cambio da miedo porque sabes que estás rindiendo, pero no sabes, en el sentido opuesto, que recibiros a cambio. Imagínate un resultado positivo de un cambio.

3. !Actúa! Calentamiento para el cambio. Decídete hacer cambio sencillo cada día.

4. Pregúntate: ¿De que manera mi vida necesita cambiar a fin de expresar esos valores?.

5. ¿Que debería ser para hace estos cambios?

!Deberías ser alguien que puede tomar decisiones aunque estas puedan herir o decepcionar a otros.!

En contraste Wikihow establecen 10 pasos para definir tus valores personales :

    1. Haz espacio para un poco de tiempo para ti.

Ya que definir tus valores personales requieren que realmente accedas a tu interior, asegúrate de tener tu propio espacio para pensar en ellos.

    2. Anota tus momentos de mayor felicidad y tristeza.

Recuerda los altibajos en tus experiencias, tomando nota de los detalles y sentimientos que rodean a cada memoria.

 3. Considera los valores encontrados a lo largo de la humanidad.

Todos tenemos necesidades básicas relativamente similare que provienen de la constitución de nuestro cuerpos y la evaluación de la cultura humana.

    4. Haz un borrador inicial de una lista de valores personales.

Incluye tus valores que te parezcan mas imposibles de vivir sin honrar.

   5. Escribe un diario acerca de como llevas a cabo estos valores normalmente.

Los valores son diferentes a las estrategias que usas para llevarlos a cabo.   

           6. Mira que te hace reaccionar.

Una forma de confirmar tu sentido de cuáles son tus valores es pasar un día observando que te hace reaccionar.

    7. Evalúa tus valores mirando las decisiones que producen

Esta prueba servirá ya sea en situaciones de toma de decisiones reales e imaginarias.

    8. Decide contra que darás tu opinión:

    9. Crea una lista final de valores personales.

Si estas en ciertas situaciones que te dificultan mantener un valor personal, piensa cuidadosamente si deberías dar tu opinión o no.

 10. Y por ultimo toma nota de los valores en conflicto.

 A diferencia de las normas y actitudes, los valores forman un  sistema ordenados de prioridades.

Click la figura:

Deja de sobrevivir ! empieza a vivir !

Libro de Cheryl Richardson :

DESARROLLA EL CORAJE, LA CONFIANZA Y EL CARACTER PARA TOMAR EL CONTROL DE TU VIDA.   

Cheryl nos ofrece una guía práctica paso a paso para: 

·      ! Construir autoconfianza fortaleciendo tu propio sentido de vida y tu relación contigo mismo.!

·      ! Identificar y eliminar pensamientos, palabras y acciones que te roban poder y autoestima.!

·      ! Enfrentar “la fobia a los conflictos” por medio de decir la verdad con gracia y amor.!

·        ! Usar el miedo como un aliado para desarrollar músculos de valor y coraje.!

·        ! Remplazar lo bueno por lo excelente aprendiendo a centrar tu vida alrededor de tus valores fundamentales.!

 

En la introducción nos una reglas que pueden aumentar tu espíritu.

·         Deja de disculparte cuando no has hecho nada malo.

·         Se valiente.

·         Piensa en grande.

·         Se ambicioso.

·         No seas modesto.

·         Se visto y oído.

·         Se entusiasta.

·         Enorgullécete de quien eres y de los que sabes.

·         Mantén altas tus expectativas.

·         !Ve y hazlo!

Haga Clic en la Imagen

http://tdee.com/unitarias/deja_sobrevivir_MLM.pdf

PRINCIPIO FUNDAMENTAL : DESEO

PRINCIPIO SIETE: DESE0.

Hagamos reflexiones:

1. A partir de un extracto del libro : Un Don Especial de Rob Mc Bride:

El deseo nos inspira a establecer metas y objetivos. Cuando creemos que nuestros deseos son alcanzables, creamos el poder para lograrlo.

Para tomar control de nuestro destino es imprescindible tener una idea concreta sobre nuestros objetivos. Cuando este objetivo se convierte en un pasión ardiente, nos impulsa a tomar una acción que nos lanza en la dirección deseada.

Las claves para utilizar positivamente el deseo, la imaginación y la visualización es aterrizar después del vuelo y crear un plan de accion contundente, que nos permita acercarnos al destino que deseamos.

Mantener una excelente actitud genera deseos claros y concisos.

El pesimista dice que los sueños son promesas vacías, mientras que el optimista dice que son promesas no cumplidas.

Los deseos y los sueños son las semillas del éxito que sembramos hoy, que crecen altas o integras para ser cosechadas mañana.  

2. Deseo - El combustible para el éxito. Por Sharon Eiffel

Deseo y nuestra capacidad de querer a menudo es la principal razón que logramos nuestros sueños. Tomemos por ejemplo, Abraham,quien quería a un niño tan mal que no tenía la fuerza para creer en la promesa de Dios y seguir adelante, a pesar de su edad, hasta que tuvo ese niño que deseaba tan fuertemente. 

Deseo nos da el poder para resolver problemas y superar los obstáculos que bloquean nuestro camino. La intensidad de nuestro deseo, derivadas de nuestra fe, determina cómo activamente trabajamos hacia nuestras metas y sueños. Las cosas que realmente desee y vigorosamente se preocupan son el combustible que necesita para que las cosas sucedan. Incluso cuando el pronóstico es sombrío y parece para muchos que no hay esperanza, si crees en tu corazón que puede ser y mantiene su deseo inquebrantable entonces todo es posible.

PRINCIPIO SEIS: UTILIDAD.

UN DON ESPECIAL

CAMINO HACIA LA EXCELENCIA.

 

PRINCIPIO SEIS: UTILIDAD.

Hagamos reflexiones propias a partir del libro "Un Don Especial de Rob Mc Bride" y adaptarlas a las nuevas tendencias del mercado de redes:

Según Rob nuestro éxito y felicidad es una función de nuestro poder de relacionarnos con otras personas.

Es evidente que debemos ser útil y estar pendiente de las necesidades de nuestros demandantes de nuestros servicios, siempre teniendo la habilidad de poder lograr nuestra metas y objetivos. Nuestro fin es ser útil a otras personas. Y lograr el mayor éxito posible.

En el proceso o en el camino de las actividades debemos preocuparnos en compartir el conocimiento y la sabiduría. Rob lo menciona cuando menciona que debemos constantemente vender la idea de que somos buenas personas y que merecemos el amor y el respeto de los demás. Y que estamos vendiendo bienes y servicio, para poder adquirir lo que nosotros necesitamos y deseamos.

Cuando se transmite actitud de servicio y utilidad, debemos recibir las riquezas que ofrece la vida. Son las que son respetadas y las que son buscadas en tiempos de crisis.

Ron afirma "Tan cierta como que el día sigue a la noche, el éxito y la felicidad son producto de una actitud de utilidad y servicio."

UN DON ESPECIAL. QUINTA REFLEXIÓN.

ESPECIAL DON ONU.

CAMINO HACIA LA EXCELENCIA

MENSAJE:

PRINCIPIO NUMERO 5 TOLERANCIA.

Hagamos reflexiones, ONU partir de la ONU extracto del libro Un Don Especial de Rob McBride y de Otros puntos de vista:

Heno Elementos Que Podemos Controlar y Elementos que estan Fuera de nuestro de la de la de Alcance. Es Esencial Cambio y lo Que esta Dentro de Nuestro Poder y tolerar Aquello que no se escapa de las manos.

No hay Podemos heno Heno Change el clima. En Vez de Dejar Que Elementos Desconocidos Procedimiento nuestra influyan Sobre, ES PREFERIBLE Ajustar Nuestra Actitud de la ONU Acuerdo factors que estan Dentro de Control de Nuestro.

Nuestro ss s capacidad de tolerar Lo Que No Podemos influir, nos libera de la obligation Que Muchos sentimos de Cambio del nuestro de un entorno. Somos Participantes ya su Vez, por ningún responsable Lo que ocurra en nuestro de la de la de Alrededor. En Muchos Casos, los hijo Cosas hijo de Como Y Que cambiarlas Imposible. Darnos Cuenta de this sencilla hecha nos permite Tener Más paz y tranquilidad.

La tolerancia implicaciones Que otra persona Florerias Tener Una Opinión Que difiere de la de Nuestra pecado Que sintamos la Necesidad de persuadirlos de que estan equivocados.

De de de Cuando toleramos y cambio Aceptamos Aquellos Elementos Que No Podemos Que, nos energizamos con fuerza parrafo efecto e influir Sobre lo Que esta Dentro de Nuestro Poder.

En Muchos Casos, las hijo Cosas hijo de Como Y Que cambiarlas Imposible. Danos Cuenta of this sencilla hecha nos permite Tener Más paz y tranquilidad.

Implicaciones La Tolerancia Que Otras personaje Florerias Tener en Una Opinión Que difiere de la de Nuestra pecado Que sintamos la Necesidad de persuadirlos de que estan equivocados.

De de de Cuando toleramos y podamos Aceptamos Aquellos Elementos Que Nos Cambian, nos energizamos con fuerza parrafo efecto e influir Sobre lo Que esta Dentro de Nuestro Poder.  

  

OTROS PUNTOS DE VISTA.

1. Extraído del blog de ​​Manuel Bruto Pensamiento Imaginativo.

 Artículo: Tolerante o intolerante Actitud frente a la incertidumbre y Necesidad de respuestas

Las Personas con alcalde Necesidad de Cierre cognitivo se centran Más de Es SUS Propios puntos de vista (Tienen Más Dificultad parrafo ponerse en El Lugar de los Demás), invierten Menos Tiempo y Esfuerzo en buscar puntos en común y, en Consecuencia, Hacen Más Difícil Que los Demás entiendan Lo Que Quieren transmitir y entorpecen el consensus (AUNQUE de Hecho DeSean ESE consensus Con Fuerza Mayor Que quien no cognitivo Necesita el Cierre).      

La Capacidad de tolerar la incertidumbre

En El Otro Extremo, se encuentran las Personas con Una alta Capacidad de Aceptar la incertidumbre . Hijo Quienes se manejan bien en la ambigüedad y Toleran la Complejidad de las Cosas , dedican Más Esfuerzo en la búsqueda de Alternativas a los Problemas, aumentan Hacer Capacidad de escuchar Opiniónes y emociones Diferentes Uña las Suyas y se Mueven busque en La Falta de Consenso .   

2. CSINTRANET Opinión de La Organización. Plataforma de Consejo Social de la Universidad de Cádiz Sobre el tema

TOLERANCIA AL estress:

La tolerancia al estrés es la Habilidad parrafo Seguir Actuando con Eficacia en Situaciones de pressure de Tiempo, Desacuerdo, Oposición y diversidad.

Es la Capacidad de Respuesta parrafo y Trabajar con alto Desempeño en Situaciones de mucha exigencia, Mostrar el pecado los signos del cansancio, del del del tanto en la dimensión de la Pérdida de Controlar de la conducta, Como En sus Manifestaciones psicosomáticas.

• Son personajes con equilibrio emocional, gran Capacidad de Trabajo, Planificadas, Seguras En sus Decisiones, gobiernan adecuadamente SUS Sentimientos impulsivos conflictivas Y Sus Emociones, permanecen Equilibrados, Positivos, Piensan Estafadores claridad y permanecen Concentrados A Pesar De Las Presiones.

Las Personas con Capacidad this Comienzan Una Controlar de el estrés de El Momento En que se Inicia La Situacion conflictiva, HIJO Personas Prácticas y Optimistas Que No Tardan en Encontrar la forma de Mejorar Aquello que No funciona.

Otras Competencias comprendidas hijo Resistencia a la fatiga, gestión del tiempo, gestión de Procesos, Planificación y Organización.

UN DON ESPECIAL. CUARTA REFLEXIÓN

UN DON ESPECIAL.

CAMINO HACIA LA EXCELENCIA.

PRINCIPIO NUMERO 4 INICIATIVA.

 

Hagamos reflexiones, a partir de un extracto del libro Un Don Especial de Rob McBride:

 

Es la iniciativa la que da comienzo a las obras más gratificantes en nuestras vidas.

La iniciativa viene a través de un deseo ardiente de realizar un cambio o llevar a cabo un objetivo.

La iniciativa que precisamos para avanzar en el área profesional y personal es más elusiva. Suele suceder que la presión que sentimos para iniciar un nuevo camino es mas sutil y suave.

Buscamos placer y lo asociamos con dolor. Empanzamos algo nuevo, frecuentemente se asocia con dolor. Este dolor se presenta cuando estamos fuera de nuestra zona de confort, y por estar expuestos a la posibilidad de fracaso.

Tener fuerza y la voluntad de seguir nuestro propio camino y tomar los riegos medidos es imprescindibles si deseamos volar con las águilas en vez de arrastrarnos.

Nuestro poder creativo es único. Nuestra capacidad de idear, imaginar y establecer nuevos caminos es extraordinaria. Confianza es nuestra habilidades y la iniciativa de tomar acción alimenta nuestra energía creativa.

Busquemos dos opiniones adicionales:

1.Frases extraída de el  :blog http://inteligencia-exitosa.blogspot.com/

·  La iniciativa, acertada y conveniente, nos empuja un paso más hacia  

·    La iniciativa también puede ser considerada como un pensamiento orientado hacia la acción.

·   Empieza cuando nos preguntamos qué va a pasar, en vez de qué vamos a hacer.

·         Ya no son solo los grandes lo que se comen a los pequeños, sino los rapidos a los lentos 

                                                                       

2. Frases extraídas de = http://www.frasesypensamientos.com.ar/

a) El reto de ser un iniciador es que te equivocarás. Harás una mala elección, perderás el tiempo y te echarán la culpa. Y precisamente por ello, ser un iniciador es tan valioso. La mayoría prefiere eludir el reto. Los han castigado demasiadas veces y ahora les da miedo y se reprimen. Ya les va bien que sea otra persona la que asuma el riesgo. La iniciativa escasea. Y por esta razón es tan valiosa.                 Seth Godin.

b) Lo que diferencia a los individuos exitosos de aquellos que languidecen es exactamente lo mismo que separa a las organizaciones innovadoras y en crecimiento de aquellas que se estancan y mueren. Los ganadores han convertido la iniciativa en una pasión y en una práctica. (...) El reto no consiste en perfeccionar tu capacidad de saber cuándo empezar o cuándo mantenerte al margen, sino en adoptar la costumbre de empezar.                                                             Seth Godin.

c) Existen algunas competencias que diferenciaban a los trabajadores estrella de los otros. A saber: empatía, autodisciplina, iniciativa.                                                                                 Daniel Goleman

UN DON ESPECIAL. TERCERA REFLEXIÓN

UN DON ESPECIAL.

CAMINO HACIA LA EXCELENCIA

MENSAJE:PRINCIPIO NUMERO 3 TENACIDAD.

 Hagamos reflexiones, a partir de un extracto del libro Un Don Especial de Rob McBride y de otros puntos de vista:

La tenacidad es nuestra capacidad de seguir en un trabajo o en una tarea hasta lograr los resultados deseados.
Enfrentar un problema con tenacidad, implica percibir las dificultades como desafíos y no como obstáculos.Podemos aprender mucho de un rio que se adhiere a su curso.La tenacidad en el trabajo puede ser la diferencia entre lograr éxito y tener que buscar otro oficio.La tenacidad nos permite utilizar la totalidad de nuestros recursos para lograr nuestros objetivos, a pesar de los obstáculos que crean desvíos en nuestros camino .    

UN DON ESPECIAL. SEGUNDA REFLEXIÓN

CAMINO HACIA LA EXCELENCIA

PRINCIPIO NUMERO 2 CONFIANZA.

Hagamos reflexiones, a partir de un extracto del libro Un Don Especial de Rob McBride y de otros puntos de vista:

La confianza se puede desarrollar a través de la experiencia. la preparación, la perseverancia y una actitud positiva.

Cuando tomamos riegos, salimos de la rutina y hacemos algo extraordinario nuestra experiencia se incrementa inmediatamente. Entre mas arriesgados seamos más experiencia ganamos. Podemos dejar que el pasar el sea el maestro de nuestra experiencia o podemos dar el impulso a nuestra experiencia cada dia con acción e intención.

Nuestra confianza es evidente en nuestra forma de ser y nuestra energía. Confianza con humildad atrae oportunidades y circunstancias que nos lleven a lograr nuestra metas y nuestro objetivos.

OTROS PUNTOS DE VISTA.

 

1. Extraído del Blogspot vivir eficiente.     

“Confianza es la actitud que nos permite construir relaciones a largo plazo en medio de un ambiente optimizado”. Y a que me refiero con “optimizado”, pues justamente; de no haber la confianza, el ambiente en el que se desarrolla la relación no sería de lo más propicio y óptimo. Y esto es justamente el punto al cual quería llegar, que la confianza es una actitud eficiente.

2. Extraído de frases celebres.

No solo necesitamos alguien a quién amar, también necesitamos amigos, mentores, modelos a seguir y gente que nos apoye, que crea en nuestros sueños y que nos ayude a alcanzarlos. Nick Vujicic. 

UN DON ESPECIAL. PRIMERA REFLEXIÓN

UN DON ESPECIAL.

CAMINO HACIA LA EXCELENCIA

MENSAJE:

Me llego a mi manos este pequeño libro donde el autor, Rob McBride manifiesta que el libro no pretende dar todas las repuestas sino formular unos principios que crean una vida más plena y productiva.

La idea es analizar cada uno de los siete principios y que estos sean leídos cada uno cada día de la semana.

ACTITUD. SIETE LETRAS QUE SIGNIFICA.

1. A de Acción

2. C de Confianza.

3. T de Tenacidad.

4. I de Iniciativa.

5. T de Tolerancia.

6. U de Utilidad.

7. D de Deseo.

Hagamos reflexiones, a partir de un extracto del libro del primer punto ACCION:

Tomar control de nuestro futuro implica tomar acción y erradicar el mal habito de dejar lo que podamos hacer hoy para mañana. Lo que dejamos para mañana también podrá ser prologado para otro día. Cada día que pasa sin tomar acción sobre lo que más deseamos nos aleja de nuestro objetivos como si fuera un velero sin destino. El mejor momento de efectuar cualquier cambio positivo hacia nuestro futuro en este instante.

Para una mejor reflexión vean el contenido de una conferencia de Rob McBride en el siguiente vinculo. Haga click en el siguiente titulo y o imagen.   

Potenciando la Excelencia con una Actitud

Influencia

AYUDA A OTROS A PERSUADIRSE A SI MISMO

MENSAJE:

Cuando se habla de influencia a la gente se muestra indispuesta, pero tal como ocurre en el poder, la influencia es un asunto neutral. La influencia nos permite lograr que la gente acepte nuestra idea, convocar a las personas e implementar cambios. Aquí no estamos hablando de vender habilidades sino de implementar cambios de forma sostenibles, y con efectos duraderos a largo plazo.

Esto lo afirma Kurt W. Mortensen en su libro "las leyes del carisma" y lo aclara en el punto ciego:

El cual consiste en que muchas personas ejercen influencia de la forma equivocada. Tiende a influir en otros de la forma como les gusta que otros influir en ellos y eso es un error. Usted necesitara adaptar su enfoque a cada persona y cada situacion. A medida que domine el carisma, deberá influir en otros de la forma como ellos lo deseen. La gente carismática no busca resultados a corto plazo, su deseo es ejercer influencia a largo plazo.  

Busquemos dos opiniones adicionales

1. En el siguiente vinculo: Mauricio Castillo Diamante Amway de Colombia : Nos habla sobre la INFLUENCIA y LIDERAZGO.

2. Segunda Ley de Maxwell: Ley de lainfluencia. La verdadera medida del liderazgo es la influencia, nada más, nada menos.

Si no se puede influir en otros, mucho menos se podrá dirigirlos, y hace falta un gran esfuerzo para ganar influencia en cualquier organización y tener así el derecho a ser líder. La experiencia sobre liderazgo de Maxwell fue obtenida en gran medida en iglesias, es decir, en organizaciones sin ánimo de lucro. Como él mismo hace notar, citando a Bill Hybels, esta ley de la influencia se hace más evidente en este tipo de organizaciones, donde los miembros está voluntariamente, y no funciona el liderazgo por posición, si no únicamente el liderazgo por influencia. En las organizaciones voluntarias, si el líder no ejerce ninguna influencia sobre el resto, simplemente, no lo seguirán.

Al hilo de esta ley, un proverbio sobre liderazgo: “El que se cree líder y no tiene seguidores, sólo está dando un paseo.”

Haga Clic en la Imagen

http://productividadpersonal.es/2%C2%AA-ley-de-maxwell-ley-de-la-influencia/

Habilidades Humanas

¿LE AGRADA USTED A LA PERSONA?

MENSAJE:

La revolución de la tecnología hace que se tienda a pensar que la habilidad de relacionarse con otros no es un asunto tan importante. A todo nos gusta asociarnos con aquellos por quienes sentimos afinidad o un vinculo en común. Usted deberá estar en capacidad de buscar algo en lo cual concordar o los puntos en común en el mayor número de aéreas posible para establecer afinidad con toda la gente que conozca.

Las principales son cruciales porque los que causan mayor impacto en el carisma. Dale Carnegie uno de los grandes en términos de compresión de la naturaleza humana dijo "Cuando usted se interesa en la gente, hace que ellos desarrollen mayor interés en usted de forma más rápido que si se usted intenta hacer que otros se interesan en usted."

Esto lo afirma Kurt W. Mortensen en su libro "las leyes del carisma" y lo aclara en el punto ciego:

De las habilidades críticas de la vida, esta es una de las más "sobrestimadas" es decir, muchas dicen que tienen cualidades humanas, pero en la realidad es que no es así.

Busquemos dos opiniones adicionales: 

1. En el siguiente vinculo: http://revista-digital.verdadera-seduccion.com/habilidades-humanas/ nos dice Damagec Benaiges Fusté que "Para él las habilidades humanas son todas aquellas habilidades que te ayudan a mejorar como persona y a tener una mejor vida en todos los sentidos

2. Gabriel Blanco en el artículo : LaHabilidad de Agradar a Las Personas comparte 2 consejos fáciles y prácticos para utilizar los elogios en tu favor y agradar a los demás: 1. Cuando elogies, hazlo SINCERAMENTE.  2. Cuando Elogies, Elogia al acto. No a la persona.